苏州工业园区“企业撷英”人才支持计划的支持举措有哪些？

　　苏州工业园区“企业撷英”人才支持计划作为一项旨在吸引和培育高层次人才的重要举措，聚焦于推动园区内企业的高质量发展。该计划针对符合园区产业发展方向的企业及专业服务机构，特别是那些在新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等关键领域内的单位，提供了广泛的支持措施。通过提供引才育才补贴、人才综合奖励以及一系列其他激励政策，该计划致力于打造一个有利于人才成长和创新的生态环境。那么苏州工业园区“企业撷英”人才支持计划具体都包含哪些支持措施呢?

　　(一)引才育才综合奖励。对符合条件的单位以下7类引才育才行为，给予单位综合奖励：

　　1.通过专业人才中介机构从园区外猎聘年工资薪金40万元(含)以上的人才;

　　2.在全国重点普通本科高等学校、全国重点高等职业院校设立企业冠名奖学金;

　　3.与国内外知名高校合作，并在企业内设立高校实习基地，吸纳高校学生实习;

　　4.与高校、科研院所共建创新协作平台，联合开展技术攻关或实施创新成果转移转化，且相关协作协议中包含明确的人才合作;

　　5.打破国籍、户籍、身份、人事关系等制约，柔性引进海内外专家智力;

　　6.通过设立院士工作站、技能大师工作室等载体，为特殊人才提供发挥特殊作用的有效平台;

　　7.与培训机构合作，开展各类人才培训项目。

　　对经认定的企业及专业服务机构以具有法律效力的合作协议(合同)和可作为记账凭证的财务记录作为审核依据，按上述引才育才行为实际支出最高的30%给予单位综合奖励，单个企业或服务机构单年度不超过100万元。

　　(二)博士后工作专项奖励。对新设立园区博士后孵化站、江苏省博士后创新实践基地、国家博士后科研工作站的企事业单位，分别给予10万元、40万元、80万元的一次性建站资助，并给予每年5万元运行经费补贴。

　　(三)人才综合奖励。对经评审认定的企业及专业服务机构聘雇的年工资薪金40万元(含)以上或明确给予期权奖励的管理精英、技术骨干、外国专家、技能人才，按其年工资薪金的5%-20%给予个人综合奖励，每人每年最高不超过40万元。对经认定的投资基金、银行、证券、保险等金融机构聘雇的人才，年工资薪金须在200万元(含)以上或年缴纳个人所得税65万元(含)以上，个人综合奖励最高不超过100万元。

　　(四)人才综合保障。人才综合奖励对象中，年缴纳工资薪金个人所得税10万元以上的，可放宽学历、年龄及个税或社保缴纳时间等限制，享受人才落户、子女入学、社保医保优惠、首套住房优购资格、住房公积金贷款优惠等人才服务。

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