深圳龙华区数字经济高层次人才认定指南：条件、补贴、考核

　　为助力数字经济领域人才精准把握认定要求、高效申领政策补贴、合规通过年度考核，助力人才扎根龙华发展，本指南系统梳理认定基本条件、补贴标准及考核规则，华夏泰科为人才及用人单位提供清晰、可落地的全流程参考指引。

　　一、深圳龙华区数字经济高层次人才认定的基本条件

　　(一)遵纪守法，诚实守信，具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。

　　(二)无不良学术、诚信记录，无侵犯知识产权行为。

　　(三)所从事工作符合龙华区重点产业方向或未来发展需要，与本人专业专长密切相关，且个人技术能力、专业水准、创新创业成就达到较高水平。

　　(四)在龙华区全职工作，与龙华区企业(机构)签订连续3年及以上有效劳动(聘用)合同，实际办公地在龙华区，在龙华区依法依规连续缴纳个人所得税(所得项目为工资薪金，以下所提个人所得税相同)和正常连续缴纳社会保险均6个月及以上(当合同起止时间与社保证明冲突时，以社保证明为准，以下所提皆适用)。签订的有效劳动(聘用)合同单位、社保缴纳单位及纳税缴纳单位须保持一致，本办法所提皆适用。境外人才、已退休人才的社会保险不作强制要求，本办法所提皆适用。

　　(五)龙华区高层次人才身体状况须符合岗位履职要求。S类人才年龄应未满65周岁，A类人才年龄应未满60周岁，B类人才年龄应未满50周岁，C类人才年龄应未满45周岁。特别优秀、贡献特别巨大的，经行业主管部门推荐并按程序审批后，年龄条件可适当放宽。

　　(六)凡依托企业(机构)的董事长或公司经理职位申请，以所依托的企业(机构)最新商事主体登记信息为准。

　　二、深圳龙华区数字经济高层次人才认定的奖金补贴

　　对符合条件的龙华区高层次人才，按年度发放奖励补贴，支持周期为5年。

　　(一)龙华区S类高层次人才奖励标准为60万元/年。

　　(二)龙华区A类高层次人才奖励标准为48万元/年。

　　(三)龙华区B类高层次人才奖励标准为18万元/年。

　　(四)龙华区C类高层次人才奖励标准为12万元/年。

　　建立龙华区高层次人才考核制度。区人力资源局可采取委托第三方机构等方式，对龙华区高层次人才进行年度考核和不定期考察。

　　三、深圳龙华区数字经济高层次人才认定的考核要求

　　(一)建立龙华区高层次人才考核制度。区人力资源局可采取委托第三方机构等方式，对龙华区高层次人才进行年度考核和不定期考察。

　　(二)根据龙华区高层次人才类型、所属行业、从事领域等情况，综合考虑人才在不同行业考核内容的共性和个性，优化龙华区高层次人才年度考核体系，赋予用人单位自主评价权，综合形成人才的考核成绩。考核内容包括行业认可程度、创新能力、团队协作水平、科研成果、产业贡献、获奖荣誉、学术影响、科研信用、岗位履职等情况，年度考核结果分为优秀、合格、不合格三类。

　　华夏泰科拥有经验丰富的项目团队，解决企业所遇各类难题，明确数字经济高层次人才认定，撰写高质量申报材料，亮点突出，申报成功率高，欢迎免费咨询。