苏州市重点产业紧缺人才计划（电商人才专项）项目认定程序是怎样的？

　　为贯彻落实苏州市委市政府关于加快推进数字经济高质量发展的决策部署，着力打造电子商务产业人才高地，组织开展苏州市重点产业紧缺人才计划(电商人才专项)项目申报工作。本计划旨在吸引和集聚一批高素质、专业化、创新型电商人才，为苏州电子商务产业高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　一、遴选机制

　　苏州市重点产业紧缺人才计划(电商人才专项)组织申报采用“多维量化”的方式，根据发展能力、贡献度、影响力、个人素质、从业经验、职业技能水平等维度对人才进行评价，每年择优进行资助。

　　1. 直播电商高层次人才认定标准

　　发展能力(企业营收)，分值30分，企业营收达到5000万元至3亿元，可积10分至30分，营收越高，积分越高。贡献度(与主播相关的纳税额)，分值30分，纳税100万元至600万元，可积10分至30分。

　　影响力(主播年度结算带货销售额)，分值30分，销售额5000万元至5亿元，可积10分至30分。

　　职业技能水平(互联网营销师、电子商务师、客户服务管理师、广告设计师等职业技能证书级别)，分值10分，一、二级职业技能等级证书可积10分，三级职业技能等级证书可积6分，四、五级职业技能等级证书可积2分。

　　此外，企业带动就业人数超500人的或有一定量级荣誉的，主播团队参与助农等公益直播活动有一定社会贡献的可以根据相关证明材料获得不超过5分的加分。

　　2. 跨境电商高层次人才认定标准

　　发展能力(企业跨境电商进出口额)，分值25分，达到1亿元至5亿元，可积5分至25分，进出口额越高，积分越高。贡献度(申请人在单位年收入，即缴纳个人所得税的工资薪金所得)，分值25分，达到30万元至120万元，可积10分至25分，薪酬越高，积分越高。薪酬水平的积分标准可进行动态调整。

　　个人素质(申请人学历)，分值20分。申请人为本科学历学位的积10分，硕士及以上学历学位的积15分。获得国(境)外学士及以上学位者另积5分。

　　从业经验(申请人从事跨境电商的年限)，分值15分。申请人工作3-5年(含)的积5分，5-8年(含)的积10分，8年以上的积15分。

　　影响力(申请人组建团队)，分值15分，申请人担任跨境电商团队主要负责人，团队人才结构合理，专业互补性强，具有较强稳定性，有明确发展目标和规划，可积1-5分;团队人才平均从事跨境电商的年限3年以上，可积1-5分，年限越长，积分越高;团队人数5—30人，可积1-5分，人数越多，积分越高。

　　此外，拥有职务发明专利的，国内发明专利(第一发明人)每项加1分，通过PCT(专利合作条约)途径申请国际专利，并获得其他国家授权的发明专利(第一发明人)，每项加1.5分，通过PCT(专利合作条约)途径申请国际专利，并获得美国、欧盟成员国、英国、日本、韩国等发达国家授权的发明专利(第一发明人)，每项加2分。所有加分项每人累计不超过5分。

　　二、认定程序

　　初审：各地商务部门对照选拔条件，对申报单位及申报人

　　上报的相关材料进行初审，主要审核单位及申报人资质、相关材料的完整度以及材料与所填信息的匹配度，符合申报条件且材料齐备后方可通过初审，对通过审核人员进行信用及违法情况审查，并形成书面报告报市商务局。

　　复审：市商务局对照申报条件组织专家对申报单位及申报人按照一定比例进行复审，加总分数排名择优认定并形成复审通过的单位及人员名单。

　　认定发文：建议资助名单报市委人才办主任会议审定，面向社会公示一周。公示无异议，即正式发文公布认定名单;公示有异议，由市商务局进行核查并提出处理意见。

　　三、其他事项

　　1. 各县级市(区)应高度重视苏州市重点产业紧缺人才计划(电商人才专项)的申报、审核工作，切实加强领导，广泛动员，严格审核，保证质量。

　　2. 申报人存在刑事犯罪记录，原则上取消政策享受资格。当年度存在严重失信记录的，原则上取消当年度及下一年度政策享受资格。申报人及申报单位应对申报材料的真实性负责，对于申报人在申报、申领期间相关资质发生重大变化的，需要及时报备，若有虚假瞒报等情况，一经查实，取消单位、人才申领政府各类人才资助的资格，追缴补贴资金并按规定追究相关法律责任。

　　3. 本办法经单位申报、部门审核、认定发文等程序后兑现政策。经认定的人才可分层次获得30万元、15万元、10万元、6万元不等的薪酬补贴，一层次补贴(30万元)由市级财政承担，其他层次补贴由各县级市(区)财政承担，申报单位无法归口到县级市(区)的由市级财政承担。薪酬补贴自认定后下一年起分两年等额拨付，每年集中申领一次，通过所在单位拨付至入选者。

　　4. 苏州市重点产业紧缺人才在评定所在地购买首套住房申请住房公积金贷款的，按相关规定执行，贷款额度可放宽至最高限额的2倍，自评定之日起3年内有效。工作单位(缴存单位)应与权威部门印发的入选人员名单文件中载明的工作单位一致。同时，其非户籍子女就读义务教育阶段学校，由人才所属县级市(区)的教育行政部门统筹安排在辖区内公办学校就读。

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